每日热点:如何避免公司运营因不确定存在的离婚事件遭到干扰?
2023-03-08 11:37:41 来源:法问
一旦发生的婚姻家庭纠纷中关于公司股权/股票的分割方式,对于企业的股权结构变化存在不确定性,进而对公司的经营也会产生极大的影响。
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法妞网友咨询:
如何避免公司运营因不确定存在的离婚事件遭到干扰?
张磊律师解答:
根据《上市公司股权激励管理办法》(下称《激励办法》)第二条的规定,股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的,适用本办法;以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的,参照本办法有关规定执行。
由于用于股权激励的工具、股票来源、行权时间节点,以及股权激励计划的具体内容的不同都会对个案的处理产生影响。并且,在处理婚姻家事涉这类股权纠纷时,还需要考虑《公司法》、《合同法》、《证券法》、《劳动法》等的相关规定。比如,由于被激励对象通常具有劳动者的身份,其所得兼因劳动和公司的经营决策而产生,因此在离婚纠纷中该种所取得的利益就有可能被认定为劳务报酬、或者股东权利从而进行相应处理。法律关于劳务报酬和股权的分割是不同的解决思路,因此,个案处理中,股权激励的形式与实质均是婚姻家事纠纷中考查要点。
张磊律师补充:
1.谨慎选择激励对象。提前谨慎考虑选取的激励对象的婚姻状况及家庭稳定情况,避免因激励对象的选取不当导致上市公司实施股权激励;
2.修改公司章程、完善合伙协议。充分利用合伙协议、公司章程的特殊约定空间,确定实控人、被激励对象个人的家庭在进行激励计划时已经充分知晓相关权利义务,并签订一致行动协议;比如合伙人之间份额转让的限制性条款、入股方式等技术细节,需根据企业具体诉求,在文件中进行落实;
3.合理利用各种辅助性工具进行安排衔接。比如利用婚前财产协议、婚内财产协议、配偶知情函等工具,以及设置违约条件、责任、纠纷解决机制等条款,将风险限定在可控范围。