很多公司都有加班审批制度，但如果员工加班未经审批，就可以不支付加班费了吗？

法妞网友咨询：

企业不支付加班费，劳动者如何维权？

(资料图片)

陈思文律师解答：

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。如果员工主张存在加班行为，那应就加班事实的存在或就企业掌握加班事实存在的证据进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。

陈思文律师补充：

1、劳动者应保留加班事实的相关证据，比如考勤打卡记录，或者人力资源部门签字的加班申请单等。同时，应注意单位安排的加班才能主张加班费，如果是劳动者个人原因导致的加班，原则上是不能主张加班费的。周末加班，如果单位安排了补休，也不能主张加班费。

2、如果出现用人单位不按时支付加班费的情形，劳动者应及时与单位沟通并主张支付加班费，必要时向劳动监察部门投诉。如用人单位仍拒绝支付，应及时咨询专业律师寻求司法救济。

3、用人单位应依法保障劳动者的休息权，合理安排加班，并依法支付加班费，避免出现劳动用工法律风险。