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《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除权，但同时也对单方解除权予以了限制。比如，劳动者因个人原因离职时，应当与用人单位进行协商或者提前书面通知，此举目的在于防止因人员流动造成用人单位经营陷入被动，甚至造成损失，保障用人单位的合法权益。劳动者违法解除合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以根据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿损失。

法妞网友咨询：

员工不辞而别，用人单位如何防范法律风险？

丁超群律师解答：

所谓“自动离职”，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。如果企业不对这种情况采取适当的措施，就会埋下隐患。实践中，有的员工自动离职后，反咬一口，以企业单方辞退违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。在诉讼实务中，遇到这种情况，如果企业不能举证证明企业没有辞退员工，则要按照“协商一致解除劳动合同”的标准支付不少于半个月工资的经济补偿金。很多企业针对这样的情况，都缺乏正确的处理措施，导致白白遭受经济损失。

丁超群律师补充：

确定劳动者“自动离职”的事实，固定相关证据，用以证明劳动者确实存在违纪、违法行为。比如，最直观的证据有：打卡、考勤记录，返岗通知记录等，其次也可以采取录音录像、证人证言等方式。

需审查规章制度的合法性及有效性，包括三个方面，是否经民主程序制定，是否经公示或者告知劳动者，内容是否合法，这是用人单位能否依据规章制度行使用工自主权的体现。

作出“解除/终止劳动关系”的决定，并将决定告知工会，征询工会意见。如果用人单位辞退员工未履行此程序的，将极有可能构成违法解雇，面临支付赔偿金的风险。但在劳动者申请劳动仲裁前，用人单位有补正的机会。