根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

法妞网友咨询：

(资料图片)

达到法定退休年龄的规定有哪些？

李丰律师解答：

只要员工达到法定退休年龄，那么公司可以依照法律的规定终于双方的劳动关系。

如果是已经退休的员工，被中小企业重新招用的话，这种情况属于退休后返聘，那么双方仅存在劳务关系，并不存在劳动关系。

【点击下方小程序，直接咨询法律问题】

李丰律师补充：

正常退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（干部一般指担任一定领导工作或管理工作的人员）

男员工可提前退休的情形：1. 因病或非因工致残，由医院证明并经鉴定确认完全丧失劳动能力的，年满50周岁可以退休（病退）；2. 从事井下、高空、高温、特别繁重以及有害身体健康工作的，年满55周岁可以退休（特殊工种）。

女员工可提前退休的情形：1. 从事井下、高空、高温、特别繁重以及有害身体健康工作的，年满45周岁可以退休（特殊工种）；2. 因病或非因工致残，由医院证明并经鉴定确认完全丧失劳动能力的，年满45周岁可以退休（病退）。

李丰律师结语：

我国对退休年龄有统一的规定，一般达到法定退休年龄的人员均可以依法享受相应的养老保险待遇或领取养老金。但由于享受养老保险待遇或领取养老金的条件除了达到退休年龄之外，还对工龄、社会养老保险缴费最低年限等有要求，还需办理相关的退休手续，因此实践中存在着劳动者达到了法定退休年龄，而不能享受养老保险待遇或领取养老金的情况。因此，需要理清“达到法定退休年龄的人员”与“退休人员”这两个不同的概念。只有达到法定退休年龄，并已经开始享受养老保险待遇或领取养老金的人员，才属于退休人员。退休人员退出工作岗位，不再缴纳各项社保费用，并可以享受社会给予的退休福利待遇；而达到法定退休年龄的非退休人员，不能从社会获得退休福利待遇作为生活保障，若认为其与用人单位之间的用工关系不属于劳动关系，其合法权益无法得到保障。