一般用人单位都会与劳动者商定好一个试用期限，在这期限内，如果符合公司录用要求的，就会录用该劳动者。那么，试用期是什么？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

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一、试用期是什么

试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为试用期，以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。

二、超过六个月的试用期是否合法

试用期超过六个月违法。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、试用期内解除劳动合同有经济补偿吗

试用期内解除劳动合同时，是否有经济补偿需要根据具体情形确定，如：

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

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