我国目前有五种工作时间制度，即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时和综合工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。

法妞网友咨询：

(资料图)

如何区分标准工时制、综合工时制、不定时工作制？

张磊律师解答：

标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此，如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。

综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下，为了适应工作特性、完成工作任务而采取的弹性很强的工时制度。

张磊律师补充：

标准工时制审批程序：如果要延长，需与员工、工会协商。超过工时的部分，应视为延长工作时间，应支付延长工作时间的工资。

综合工时制中央直属企业须经国务院行业主管部门和劳动行政部门的审核批准，地方企业应根据当地相关规定，确认是否需要向当地人力资源和社会保障局提出申请，并获得批准。因工作性质特殊，采用周（40h）、月（166.64h）、季（499.92h）、年（1999.68h）为周期的综合计算工作时间的制度。

不定时工作制不受工作时间每日不超过8小时、每周不超过40小时的限制，以及日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。中央直属企业须经国务院行业主管部门和劳动行政部门的审核批准，地方企业应当根据当地相关规定，确认是否需要向当地人力资源和社会保障局提出申请，并获得批准。一般可不支付加班费。