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目前，各企业对事假的管理和审批“各行其事”。专业人士认为，应在劳动基准法中设置底线性的事假规则，明确放假规则和事假期间的工资支付规则等。同时，建议用工双方通过集体协商确定事假规则。这样一来，既能让职工请事假有章可循，也可以有效避免肆意旷工的情况出现，有利于劳动关系双方实现“双赢”。

法妞网友咨询：

事假怎么请、能请多长？

程隆银律师解答：

职工在为工作打拼的同时要兼顾生活，总会遇到因个人或家庭原因请假的时候，可能是病假、产假、丧假、探亲假等。根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等法律法规，病假、产假、婚假用人单位必须批准，带薪年假、探亲假可酌情协商，唯独事假法律没有明确规定。

常规的事假，比如一天两天，甚至一周，很多公司都是可以接受的。员工请假造成的工作堆积，短时间内，也可以由其他同事代为解决。请假关系着收入，如果一下子请半个月、一个月的事假，排除真的有特殊的情况，一般人也不会这么请，除非是动了离职的念头。员工请假时间越长，假期休满后是否返回公司的可控性较差，所以在员工请长事假之前，应该安排好其他员工做好交接工作，这样假期结束之后，无论员工是离职还是返岗，都不会给公司带来太大的损失。

程隆银律师补充：

在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定是否是否同意员工的需求,这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

我国事假制度依然有很大的完善空间：其一，可以在劳动基准法中设置底线性的事假规则，包括放假规则和事假期间的工资支付规则等，为劳动者权益提供基础性保障；其二，应明确用人单位要通过民主程序制定事假规则，为明确双方当事人事假问题方面的权利和义务提供依据。