用人单位从用工之日起就与劳动者建立劳动关系。劳动关系具有一定的人身依附性质，用人单位和劳动者就像婚姻中的两口子，在没有法定事由的情况下，应该相敬如宾，履行好各自的法定义务，劳动者提供合格的劳动，用人单位足额支付工资和提供充分的劳动保障。实践中，许多用人单位比较任性，爱搞一些“说走就走”的辞退，自我感觉很傲娇，却让劳动者很受伤。

法妞网友咨询：

(资料图)

开除员工赔偿标准是什么？

张雷律师解答：

用人单位可以单方面解除劳动关系：

根据《劳动合同法》的规定，包括这样几类情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

张雷律师补充：

用人单位单方辞退劳动者，需要符合实体合法和程序合法两方面的要求，否则将构成违法解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求和用人单位继续履行劳动合同；劳动者也可以要求不继续履行，则用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除合同，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；员工也可以向劳动监察行政部门投诉举报。