对于毕业，有的人欣喜，有的人怀念，也有的人憧憬。但不管怎样，都逃避不了一个永恒的话题：那就是，找工作。

(资料图)

法妞网友咨询：

实习期与试用期有何区别？

贺士欢律师解答：

实习期：

实习期是指在校学生充分结合自己的 理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

试用期：

试用期指劳动者和用人单位在订立劳动合同时约定的特殊期间。其主要目的是为了，让相对陌生的双方在一定期限内互相考察、互相了解，为后续劳动合同双方均能实现合同目的而设置的适应期。

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贺士欢律师补充：

适用对象

实习期：在校学生。

试用期：劳动者。

权利义务关系

实习期：

单位对实习学生不承担无过错责任，不用履行最低工资标准的要求。

试用期：

单位对劳动者承担无过错责任，并且一起履行缴纳社保费用的义务。

约定的期限实习期：一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。 试用期：试用期的期限由法律规定，与劳动合同期限有关，劳动合同期限不同，试用期期限不一定相同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

关于工资

实习期：

在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。

试用期：

试用期工资标准 《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。