近日，原本工资10000万多的朱女士单位只给发了2000元，无故被克扣工资，单位方面一直敷衍给不出正当理由，朱女士只好采用法律途径维护自身权益。如果我们在工作中遇到无故被克扣工资该如何维权？

远闻(上海)律师事务所的李翔律师做出了解答：

【资料图】

无法律规定的正当理由，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

《劳动法》明确规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

被克扣工资维权措施：

1、与用人单位协商。

如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。

2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。

如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。

3、向劳动监察大队投诉。

可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一般情况下，劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

5、仲裁后不服可向人民法院起诉。

劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。

李翔律师：执业于远闻(上海)事务所，毕业于华东政法大学，李律师执业以来办理过合同纠纷，婚姻继承，房产纠纷，劳动合同，交通事故，刑事辩护等案件。秉承对客户负责、对法律负责的执业原则，收到客户一致好评。

李翔律师补充：

用人单位可以减扣工资的情况：

1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；

3、劳动者请事假等相应扣减工资。

无故克扣工资的赔偿标准：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

律师提醒：

被无故克扣工资可依法索要赔偿。