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对于劳动仲裁的时效期限，法律有作明确的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了劳动争议申请仲裁的时效期为几年相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、劳动争议申请仲裁的时效期为几年

劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动争议超过一年还能申请仲裁吗

如果劳动争议超过一年，当事人一般不能申请劳动仲裁，但有以下情形的除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的。

三、申请劳动争议仲裁的程序是如何的

申请劳动争议仲裁的程序：申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会决定是否受理；受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；开庭裁决；庭审；裁决前调解；作出裁决。

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