用人单位辞退员工的话，应当提前一个月通知该员工，如果没有通知的话，需要向其支付代通知金，如果单位辞退员工这一行为属于违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。那么，劳动法辞退员工怎样补偿？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

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一、劳动法辞退员工怎样补偿

劳动法辞退员工的，根据劳动者在本单位工作的年限计算补偿，一般是每工作一年，支付一个月的工资进行补偿。对于收入超过本地区平均收入三倍的，则补偿的年限最高不超过十二年。

二、辞退员工需要提前多少天通知

一般需要提前30天通知。

公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

三、辞退员工未提前通知怎样补偿

1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。

2.如果单位是按照法律的相关的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任。

4.如果单位违反法律规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金。

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