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单位不签劳动合同的这种做法应该从一开始自己就提出抗议的，有些职工都是从一开始默认了公司的这种无理的做法，只是到了后面侵犯自己权益到了没有办法退让的情况下，才针对单位不签劳动合同的这件事情索要赔偿的。下面找法网小编给大家介绍的内容是单位不签劳动合同补偿申诉有效期是多久?

单位不签劳动合同补偿申诉有效期是多久

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。