按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，以下四种情形，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：

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1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

具体赔偿办法如下：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动合同是否可以约定违约金

违约金是合同双方当事人约定一方或双方违反合同内容时，由违约方向非违约方支付一定数额的金钱的责任形式。劳动合同中是否可以约定违约金?劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金数额。

《劳动合同法》规定除本法第22和第23规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，对违约金的适用区分为劳动者承担违约金和用人单位承担违约金两种情形，专门针对劳动者适用违约金做出了限制性规定。

《劳动合同法》第二十二条规定企业为劳动者提供专项培训费，双方可约定劳动者违反服务期的违约金责任。《劳动合同法》第22条规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。基于公平原则，法律对劳动者承担该项违约金的数额作了限制。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体分摊方式由双方另行约定。在若依《劳动合同法》第38条因用人单位违法，劳动者解除劳动合同的规定，在服务期内解除则不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条规定对于劳动者违反竞业限制条款适用违约金，违约金由双方协商约定。双方在约定违约金时应当考虑到劳动者的岗位接触的商业秘密的重要程度及获取成本、劳动者获得经济补偿金的数额、违约行为可能造成的损害程度、是否可以弥补等多方面因素，合理确定。

用人单位违反规定给劳动者造成损失而要争取赔偿的时候，可以就此问题咨询律霸网律师。