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3分钟解决法律问题的法妞问答报导：

一年一度的毕业季又到了，数百万毕业生加入求职大军的行列。但是，社会不是学校，不会再有像老师同学那样的人去帮助你。社会中处处是机遇，需要你去抓住；职场中处处是挑战，需要你去竞争去面对；初入职场，你需要储备哪些法律知识呢？

案例导入：这是一个真实的案例：刚刚大学毕业的应届生小美来到一家民营企业应聘销售人员，经过筛选、笔试、面试三轮角逐，她终于顺利通过，得到了人生中的第一份工作。可到了入职的时候，人事部门要与小美签订的是一份就业协议书，而非劳动合同。有人会疑问，这样的就业协议能签吗？

相信不少应届毕业生并不清楚就业协议与劳动合同的区别，从而可能在初入职场时，没有依法维护自己的合法权益。

普法：今天的五分钟法商学院将为初入职场的你，带来关于“签订劳动合同”的法律小常识！

首先，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有法律约束力，无论是用人单位还是劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。在劳动合同中，公司应当与员工约定如下事项：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和执业危害防护等内容。

签订劳动合同的目的是为了员工的合法权益，所以很多企业为了避免白纸黑字的劳动合同被劳动者抓住把柄，加之初入职场的大学生法律意识淡薄，企业就会千方百计避免与员工签订劳动合同，能拖就拖，能推就推，或者干脆以就业协议或者录用协议等较为模糊的文件替代合同，造成了用人单位的随意性，员工的合法权益便无法得到充分的保护。

根据我国最新的劳动法律法规，如果用人单位在用工之日起一个月内未能与员工签订书面劳动合同的，从第二个月开始，员工有权要求公司支付两倍的工资，如果公司仍然拒绝与员工签订劳动合同的，满一年之后，法律就视为员工已经与公司签订无固定期限的劳动合同。因而公司与员工的劳动关系就发生了改变，意味着如果员工无重大过错或特殊情况，公司不能随意解除与员工的劳动合同。所以，如果公司罔顾法律的规定，拒绝与员工签订劳动合同，不仅仅会支付双倍工资，一旦到了一年，便基本给了员工一个铁饭碗。

可以说，新的劳动法律法规可谓是用心良苦，给了员工一个强有力的法律武器保护自己。但前提，正在求职的你，能够掌握这个法律知识哦！

今天的课堂总结：如果求职期间的你，遇上了故意不签订劳动合同的单位，完全不必隐忍，法律赋予了你相应的权利！